Министерство: языковой барьер не освобождает работодателей сборщиков ягод от ответственности
Министерство труда и экономики Финляндии подчеркивает, что языковой барьер не может быть оправданием для нарушения прав работников, занимающихся сбором ягод. Законодательство регулирует условия для сезонных работников из-за границы, чтобы предотвратить их эксплуатацию. В случае выявления нарушений выдача разрешений на работу на следующий сезон может быть приостановлена, сообщает Yle.
Специальный советник Арианн Гранделл из Отдела трудовой иммиграции и интеграции занималась улучшением статуса сборщиков лесных ягод: в этом году они находятся в трудовых отношениях с покупателем ягод и больше не пребывают по туристической визе. Гранделл настаивает, что трудовое законодательство Финляндии защищает всех работников вне зависимости от их происхождения, и условия должны быть одинаковыми для всех.
Сезонная работа связана с риском эксплуатации, поскольку время пребывания работников в стране ограничено. Законодательство учитывает факты эксплуатации при рассмотрении разрешений на следующий сезон. Если нарушения будут выявлены, в будущем работодателю может быть отказано в выдаче разрешений на привлечение работников.
За соблюдением трудовых норм следят региональные власти. В случае нарушений уголовного кодекса в дело вмешивается полиция. Работодатели обязаны предоставлять доступное и безопасное жилье. Состояние жилья контролируется местными органами здравоохранения.
Информация о правах работников из других стран предоставляется на разных языках. На начальных этапах подачи заявлений сборщики получают информацию о правилах работы в Финляндии, а также через анимационные видео и мобильные приложения. Такие средства помогают преодолевать языковые барьеры между работниками и работодателями.
Важно, чтобы работодатели также осознавали свои обязанности и не могли оправдываться незнанием. Работодателям в Финляндии предоставляется поддержка, если требуется дополнительная информация по найму иностранных работников.
Финская федерация промышленности разработала приложение Hermes, которое можно загрузить на смартфон и которое содержит положения о заработной плате, рабочем времени и отпуске. Основной контент Hermes доступен без мобильного подключения. Переключение между языковыми версиями должно облегчить сотрудникам и работодателям общение в случае отсутствия общего языка.
На сайте поддержки жертв преступлений также размещена информация для жертв насилия на рабочем месте на 16 языках.
Сезонный работник, не владеющий языком, все равно может столкнуться с высокими требованиями к отстаиванию своих прав, если работодатель не будет действовать так, как предполагалось ранее.
По словам Гранделли, даже собственники бизнесв не могут ссылаться на незнание законов.
– Информация также распространяется среди работодателей, например, через сайты, посвященные охране труда. Work in Finland также помогает работодателям, если им нужна дополнительная информация о найме иностранных работников.
