Больница в Хельсинки снизит зарплаты сотрудникам и потребует вернуть часть уже выплаченных денег
Объединение университетских больниц Хельсинки HUS пересматривает зарплаты 270 сотрудников. Некоторым работникам выплаты повысят, другим — сократят, а с части персонала намерены взыскать ранее выплаченные суммы, которые работодатель теперь считает излишними, сообщает Helsingin Sanomat.
Рентген-лаборант Риитта Йокинен в начале сентября неожиданно получила приглашение на совещание в Teams, назначенное через полчаса. Во время 15-минутного разговора ей сообщили, что она продолжительное время находилась в слишком высокой категории оплаты труда.
Работодатель планирует уменьшить ее базовую зарплату примерно на 190 евро в месяц. Кроме того, Йокинен могут обязать вернуть около тысячи евро уже полученной зарплаты.
«Это определенно очень сильно повлияет на мотивацию и самочувствие на работе», — рассказала она Helsingin Sanomat.
Изменения связаны со спорной реформой системы оплаты труда, в рамках которой заново оцениваются сложность обязанностей сотрудников и соответствующие им зарплатные категории.
Директор по трудовым отношениям Лаура Линдхольм уточнила, что решения пока не окончательные. На данном этапе сотрудникам представлены предложения, которые будут рассмотрены на специальном заседании на следующей неделе.
У 270 работников размер повышения или сокращения зарплаты составляет от нескольких евро до примерно 200 евро в месяц.
В случае Йокинен работодатель объясняет снижение тем, что она работает в центре здоровья, где обязанности якобы не относятся к достаточно сложным. Йокинен работает рентген-лаборантом первичного здравоохранения в социально-медицинском центре Ярвенпяя.
Она не согласна с такой оценкой. Центр открыт в выходные и праздничные дни, когда рентгеновское отделение обслуживает только один специалист. По словам Йокинен, это делает работу самостоятельной и предполагает значительную ответственность.
Фактическое сокращение доходов также превысит 190 евро, поскольку различные надбавки рассчитываются на основании базовой зарплаты.
Намерение взыскать уже выплаченные деньги работодатель обосновывает необходимостью равного отношения ко всем сотрудникам. Йокинен считает такой подход несправедливым, поскольку возможную ошибку допустил сам работодатель.
«Мы ничего не знали о предыдущих оценках, и их основания нам не объясняли», — сказала она.
Йокинен работает по специальности 35 лет и примерно через полтора года собирается выйти на пенсию, поэтому менять место работы она не планирует. Однако решение она воспринимает как недооценку своей работы.
«Возникает ощущение, что мой труд не ценят, хотя мы получаем много благодарностей от пациентов», — отметила Йокинен.
Спор вокруг новой системы оплаты труда продолжается уже не первый год. В 2025 году около 600 сотрудников перевели в более низкие зарплатные категории. Профсоюз работников социальной сферы и здравоохранения оспорил в суде решения, затронувшие более 500 медсестер.
