«Мы повышали зарплаты трижды за год» — Европейская оборонная промышленность страдает от дефицита кадров

Европейский оборонный сектор столкнулся с острым недостатком квалифицированных работников, несмотря на потенциальное создание сотен тысяч рабочих мест благодаря инвестициям в размере 800 миллиардов евро от Европейского Союза. Компании сообщают, что готовы немедленно нанять доступных специалистов, но на рынке их попросту нет.

Заместитель директора по операциям чешской компании PBS Group, занимающейся производством ракет и дронов, Павел Чехал, указал, что при наличии достаточного количества квалифицированных работников фирма могла бы удвоить штат, сообщает Yle. Аналогичные трудности испытывают и другие предприятия сектора военной промышленности Европы.

Спрос резко вырос на инженеров по искусственному интеллекту, специалистов по обработке данных, сварщиков и механиков. Эта тенденция обусловлена увеличением оборонных расходов в ответ на снижение интереса США к поддержке европейской обороны.

В марте ЕС одобрил план по перенаправлению 800 миллиардов евро на оборону. Ожидается создание сотен тысяч новых рабочих мест в этом секторе в ближайшие годы. Согласно консалтинговой фирме Kearney, увеличение затрат на оборону до трех процентов от ВВП потребовало бы найма до 760 000 новых специалистов.

На фоне конкурентной борьбы за человеческие ресурсы, PBS Group в чешском Велка Битеш трижды поднимала зарплаты за последний год, чтобы привлечь специалистов. Завод, в котором трудится около 800 человек, также разрабатывает новые льготы и бонусы для сотрудников.

Компании пытаются привлечь специалистов через партнерства с учебными заведениями и программы обучения внутри компании. Тем не менее, трудности остаются серьезными, так как специфические требования оборонного сектора затрудняют поиск необходимых специалистов.

Гендиректор немецкого Hensoldt, Оливер Дёрре, отметил, что кризис в автомобильной промышленности немного облегчает ситуацию с наймом. Другие компании, например Rheinmetall, планируют значительное увеличение численности сотрудников к 2028 году.

Эта проблема является вопросом не столько финансов, сколько нехватки человеческих ресурсов, отметил Годфруа Джордан, глава французской компании Headhunting Factory, специализирующейся на кадровом подборе для оборонной отрасли.