Правительство разрешает срочные трудовые договоры без обоснования — недовольны и работодатели, и работники
Правительство предложило упростить заключение временных трудовых контрактов, убрав необходимость в обоснованиях. Это решение рассматривается с недовольством как со стороны работников, так и работодателей. Работодатели считают закон слишком мягким, в то время как работники видят в нем лишнее давление на их права, сообщает Yle.
Согласно проекту предложения, работодатели смогут заключать временные контракты без обоснований, если работник впервые поступает на работу в эту компанию или если прошло более пяти лет с последнего трудового договора с этим работодателем.
Рабочая группа при Министерстве труда и экономики (Työ- ja elinkeinoministeriö) сегодня передала этот проект на рассмотрение, но проект вызвал разногласия у многих организаций, участвующих в этом процессе.
Cоюз центральных организаций профсоюзов (SAK) выразил обеспокоенность, утверждая, что эти изменения лишь усугубят неопределенность на рынке труда и добавят больше нестабильности для работников. По словам юриста организации Катарины Сальберг, законопроект подрывает права работников и не вовлекает значительных экономических преимуществ для страны.
Профсоюзы опасаются, что если временные контракты станут обычной практикой, это отразится на длительных контрактах и увеличит риск дискриминации по беременности и родительским правам, о чем высказалась эксперт Akava Мия Каннисто.
Конфедерация работодателей (EK) в свою очередь считает предложение недостаточно строгим и заявляет, что оно не соответствует программным указаниям правительства, которые предусматривали возможность заключения временных контрактов сроком до года без специальных оснований.
Организация Suomen Yrittäjät оценивает предложение как шаг в правильном направлении, отмечая, что сокращение срока уведомления о временном увольнении является важной реформой, которая позволит компаниям быстрее адаптироваться к изменяющимся условиям.
Согласно предложениям, работодатели смогут заключить до трех временных контрактов без оснований, сроком до года. В случае, если контракт длится более шести месяцев, его можно будет расторгнуть на общих основаниях. Это должно предотвратить злоупотребления, такие как дискриминация из-за беременности.
Срок уведомления о временном увольнении могут сократить с 14 до 7 дней. Работодатель и представитель работников также могут договориться о еще более коротком сроке, если это предусмотрено коллективным договором. Обязанность повторного найма уволенных сотрудников будет применяться только к компаниям с более чем 50 сотрудниками.
