HS: В Финляндии не могут найти работников по более чем ста специальностям
Работодатели в разных регионах Финляндии испытывают трудности с наймом сварщиков, станочников, поваров, строителей и медицинских специалистов, несмотря на рекордно высокое число безработных.
Об этом свидетельствует опрос Helsingin Sanomat, в котором приняли участие все 45 регионов занятости материковой Финляндии и служба занятости Аландских островов. О проблемах с подбором сотрудников сообщили все регионы, кроме Южной Хяме.
Всего респонденты назвали более ста профессий, по которым работодателям сложно найти соответствующих требованиям кандидатов. Чаще всего упоминались сварщики и станочники. Высокий спрос также сохраняется на поваров, специалистов в области земляных работ, здравоохранения и социальных услуг.
Посмотреть, какие специальности наиболее востребованы в конкретном регионе, можно с помощью интерактивного сервиса Helsingin Sanomat.
Дефицит работников сохраняется, хотя число безработных в Финляндии в 2026 году достигло максимального уровня с начала века. Одна из главных причин — несоответствие между имеющимися вакансиями и квалификацией, местом проживания или возможностями соискателей.
Работодатели нередко ищут специалистов с узкой квалификацией и большим опытом. У выпускников опыта еще нет, тогда как навыки людей, долго остававшихся без работы, могут устареть или перестать соответствовать требованиям рынка.
Трудоустройству также мешают отсутствие обязательных профессиональных допусков, трехсменный график, необходимость переезда, небольшое количество рабочих часов, краткосрочные договоры и оплата, зависящая от результатов.
Ситуация различается по регионам. Рост заказов у машиностроительных предприятий увеличил спрос на специалистов металлообрабатывающей отрасли по всей стране. Туристический сектор Лапландии, в свою очередь, привлекает поваров из соседних регионов, из-за чего их нехватка ощущается вплоть до Северной Остроботнии и побережья Ботнического залива.
Если найти подходящего сотрудника не удается, работодатели могут отложить или отменить набор либо начать искать работников за рубежом. Например, в Вантаа таким способом нанимали поваров для ресторанов национальной кухни.
Еще одним решением становится переобучение. В Хельсинки и других крупных городах безработным специалистам в области педагогики помогают получить квалификацию воспитателей дошкольных учреждений. В регионе Тампере весной организовали краткий курс по демонтажу асбестосодержащих материалов, после которого участники продолжили обучение по ученическому договору.
Региональные службы занятости также призывают работодателей смягчать требования и рассматривать кандидатов, которые пока не обладают всеми необходимыми навыками, но способны освоить их на рабочем месте.
